![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopóki trwa naruszenie, nie biegnie termin na rozwiązanie umowy
W przypadku ciągłego naruszania obowiązku pracowniczego, w szczególności poprzez prowadzenie zakazanej w umowie działalności konkurencyjnej, miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie zaczyna biec, dopóki nie ustaną naruszenia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lipca 2016 r. (II PK 196/15).
Stan faktyczny
Pracownik prowadził własną działalność gospodarczą, która częściowo pokrywała się z działalnością pracodawcy. Robił to, mimo że łączyła go z pracodawcą umowa o zakazie konkurencji. Gdy pracodawca dowiedział się o tym, nakazał pracownikowi zaprzestanie działalności. Ten jednak odmówił. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na prowadzeniu działalności konkurencyjnej względem pracodawcy. Uczynił to po upływie miesiąca od momentu, w którym dowiedział się o działalności prowadzonej przez zatrudnionego. Pracownik odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
